海尔被指隐瞒裁员1万人真相 离职潮难自圆其说

发布时间:2022-01-25 01:34 阅读次数:
本文摘要:6月17日,中国家电网报导:海尔白电集团副总裁孙京岩、负责管理务的副总裁助理靖长春皆已辞职。但报导同时称之为,孙京岩坚称此消息有误,而靖长春则回应有此(辞职)点子。 6月16日,《北京商报》报导:在日前参加某商业论坛时,海尔首席执行官张瑞敏称之为,去年初海尔员工数量是8.6万人,年底增加至7万人,裁员比例为18%。 今年预计再行裁掉1万人。且裁员对象主要是中层,原因是生产业务的智能化增加了用工数量。

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6月17日,中国家电网报导:海尔白电集团副总裁孙京岩、负责管理务的副总裁助理靖长春皆已辞职。但报导同时称之为,孙京岩坚称此消息有误,而靖长春则回应有此(辞职)点子。  6月16日,《北京商报》报导:在日前参加某商业论坛时,海尔首席执行官张瑞敏称之为,去年初海尔员工数量是8.6万人,年底增加至7万人,裁员比例为18%。

今年预计再行裁掉1万人。且裁员对象主要是中层,原因是生产业务的智能化增加了用工数量。

  海尔的新理论  稍一注意之后难于找到,海尔大裁员再次发生在张瑞敏大力实行人单合一双赢理论背景之下。那么,什么是海尔人单合一双赢理论?什么又是海尔不遗余力实行的自主经营体?  张瑞敏是这样说明人单合一双赢理论的:在互联网时代,全世界的企业必需以用户为中心,我们为了适应环境这个变化,现在明确提出人单合一双赢理论。人是员工,单是用户资源,把每个员工和它的用户资源连在一起,所谓双赢是为用户建构价值的同时,反映你的自身价值。

  什么是自主经营体?张瑞敏的说明是:现在我们把原本的的组织结构政治宣传了,原本最底层的员工上面有很多领导,很难自律作出决策。现在把他和平,你只要有创新,你只要寻找你的用户,你就可以自己来创业,这和传统的管理理论几乎不一样。传统的管理理论是管理者拿各种管理工具管理被管理者,是一个封闭性的系统。

但是现在我把它变为对外开放的系统,每个人都可以出来创业,这样原本的的组织就被政治宣传丢弃了。  海尔新战略的效果怎么样?张瑞敏荐了一个例子:我们有3个青年人,20多岁,他们找到在市场里有一个机遇,就是很多发烧友对电脑游戏本有很多意见,有很多专业的拒绝,大体有3万多条意见,他们把这3万多条意见概括成13类问题,建构了一个新的游戏本。  我坎了一下资料,为证明自主经营体模式的准确,2012年11月8日的《青岛日报》曾多次公布一篇《海尔:一个自主经营体的员工样本》的报导,叙述了一个叫赵峰的自主经营体的顺利故事,大家有兴趣的话可以自行在百度搜寻。

  我不告诉读者否看懂了张瑞敏的人单合一双赢理论以及自主经营体,实话谈,我没看懂。  另外,我很想要告诉的是:海尔有几个这样的3个年轻人?如果只有一个,退一步说有5个甚至10个,坦率地谈,我指出足以当作证明这个模式是顺利的。


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